Over vrouwelijk leiderschap, de reis van de heldin en naar werk bewegen dat écht bij je past.
Na een periode thuis, bijvoorbeeld door het moederschap, ziekte, een burn-out of simpelweg omdat het leven een andere wending nam, kan de stap terug naar werk best groot voelen. Zeker als je niet zomaar weer een baan wilt maar werk dat betekenis heeft. Werk waarin je talenten tot hun recht komen, waarin je ambities ruimte krijgen én dat past bij het leven dat je thuis hebt met je kinderen.
Daar begint voor veel vrouwen een andere reis dan de zoektocht naar een nieuwe functie. Het is een reis naar binnen: Wie ben ik geworden? Wat wil ik nu? Wat heb ik nodig? En hoe wil ik leiding geven aan mijn eigen leven?
Bij leiderschap denken we vaak aan iemand die een team aanstuurt, een bedrijf runt of een belangrijke positie bekleedt. Ook moederschap vraagt om leiderschap. Het gaat immers over richting kiezen, keuzes maken, verantwoordelijkheid nemen voor wat belangrijk voor jou en de ander is en vertrouwen op je eigen kompas.
Juist voor vrouwen die opnieuw naar werk willen bewegen, kan deze ervaring helpen om de beweging naar werk vorm te geven. En daar kan het ook gaan schuren. Wie weet ben je jarenlang vooral bezig geweest met de verwachtingen en behoeften van de omgeving en anderen. Of weet je heel goed wat je níét meer wilt, maar is het lastiger om te voelen wat je wél wilt. Dan past het om de vraag te stellen: Wie ben ik (geworden) en welk werk past daarbij?
Onze visie is niet alleen gebaseerd op onze eigen ervaringen als werkende en (alleenstaande) moeders. We laten ons ook inspireren door inzichten uit de psychologie, rond persoonlijke ontwikkeling en over leiderschap. Een inspiratiebron is bijvoorbeeld De Reis van de Heldin van Maureen Murdock. Zij beschrijft de ontwikkeling van vrouwen als een archetypische reis naar heelheid.
Waar de klassieke reis van de held vaak draait om eropuit trekken, prestaties leveren en de wereld veroveren, beschrijft Murdock een andere beweging. De vrouw gaat op zoek naar haar eigen identiteit, komt onderweg overtuigingen en verwachtingen tegen en kan op een bepaald moment ervaren dat ze zichzelf is kwijtgeraakt in het streven naar succes.
De reis gaat vervolgens naar binnen. Naar een plek waar ruimte ontstaat voor wat misschien lange tijd onderbelicht is gebleven: gevoel, intuïtie, kwetsbaarheid, verlangens en een eigen definitie van succes. Het doel is niet om het ‘mannelijke’ en het ‘vrouwelijke’ tegenover elkaar te zetten. De kracht zit volgens Murdock in de integratie van verschillende kanten van jezelf: daadkracht én ontvankelijkheid, ambitie én verbinding, richting geven én kunnen vertragen.
Dat raakt precies aan het proces waar veel vrouwen doorheen gaan die opnieuw hun plek op de arbeidsmarkt zoeken.
Aike Borghuis beschrijft in haar boek hoe oudste dochters vaak al jong leren verantwoordelijkheid te nemen, te organiseren, te zorgen en anderen bij elkaar te houden. Krachtige eigenschappen, maar ook een mogelijke valkuil: het graag zelf oplossen, hoge eisen stellen en doorgaan als het eigenlijk te veel is. Oudste dochters vinden het heel normaal om een succesvol bedrijf op te zetten of een organisatie te leiden, maar zijn thuis vaak prikkelbaar of kritisch. Ben jij een oudste dochter van huis uit en herken je je hierin? Dan kan dit een volgende stap in jouw ontwikkeling betekenen.
Vanuit het coachen met paarden is het vrouwelijk leiderschap goed te spiegelen. In de paardenkudde gaat de leidmerrie de kudde voor. Zij is niet de baas omdat ze domineert, maar omdat ze vanuit haar ervaring richting geeft. Ze kent de weg, weet de goede plekken te vinden en wordt gevolgd omdat de kudde haar het vertrouwen geeft. Dit voorgaan is in feite wat goed leiderschap is – de kudde volgt.
Dat gaat natuurlijk hand in hand met de realiteit van het dagelijks leven. Want betekenisvol werk is niet alleen werk dat interessant of uitdagend is. Het is werk dat duurzaam past. Bij wie je bent, bij wat je kunt en bij het leven dat je wilt leiden — inclusief de kinderen, het gezin en de ruimte die je nodig hebt om ook thuis aanwezig te kunnen zijn.
Soms betekent dat een nieuwe functie. Soms een andere werkgever. Soms ondernemerschap. Soms minder uren of juist een heel andere richting.
Het ontdekken van jouw eigen leiderschap is een prachtig proces dat vraagt om proberen, leren, moedig zijn en kwetsbaarheid tonen. Het zal je vast niet verbazen dat Justine en Ariënne allebei oudste dochters zijn. Vanuit de overtuiging dat moederschap en werk goed samengaan en met een grote liefde en bewondering voor het vrouwelijke begeleiden de coaches van Femme Forward stap voor stap met de beweging naar betekenisvol werk.
Wij zien de weg terug naar werk dan ook als een volgende stap in je ontwikkeling. Wil jij ontdekken hoe jij op jouw manier weer kunt groeien? Dan komen wij graag met jou in verbinding.
Warme groet, Justine & Ariënne
Femme Forward biedt via het UWV trajecten om vrouwen te ondersteunen in hun herstel, heroriëntatie en persoonlijke groei, zodat zij – stap voor stap- weer richting kunnen geven aan hun leven en loopbaan. Hierin werken we eerst aan herstel en persoonlijke groei om vanuit daar met vertrouwen stappen te zetten richting werk.
Ben jij toe aan een re-integratietraject en ben je benieuwd wat wij voor je kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op en kijk eens rond op de website naar de verschillende mogelijkheden om met ons samen te werken.